1) объективность (оценка профессиональных и личностных качеств и результатов
профессиональной деятельности кандидатов для включения в состав кадровый резерва на
основе объективных критериев оценки);
2) включение в состав кадрового резерва в соответствии с личными способностями,
уровнем профессиональной подготовки, результатами профессиональной деятельности и на
основе равного подхода к кандидатам;
3) добровольность включения и нахождения в составе кадрового резерва;
4) гласность при формировании и работе с кадровым резервом.
1. Работа с кадровым резервом осуществляется в целях:
1) повышения уровня мотивации сотрудников МАДОУ «Детский сад № 48» к
профессиональному росту;
2) улучшения результатов профессиональной деятельности МАДОУ «Детский сад №
48»
3) повышения уровня профессиональной подготовки работников МАДОУ «Детский
сад № 48»;
4) сокращения периода адаптации работников МАДОУ «Детский сад № 48» при
вступлении в должность;
5) ротации кадров в МАДОУ «Детский сад № 48» по вертикали и горизонтали;
6) стимулирования повышения профессионализма и деловой активности
сотрудниками, а также реализации их права на продвижение по службе с учетом результатов
профессиональной деятельности, уровня квалификации, стажа работы.
2. Кадровый резерв формируется ежегодно до 31 августа, с учетом прогноза текущей и
перспективной потребности в персонале учреждения.
3. Кадровый резерв оформляется в виде перечня лиц.
4. Решение о включении в состав кадрового резерва оформляется приказом
заведующего МАДОУ «Детский сад № 48» с учетом рекомендаций Комиссии по формированию
и подготовке кадрового резерва МАДОУ «Детский сад № 48» (далее - Комиссия по
формированию резерва).
Решение об исключении из состава кадрового резерва оформляется приказом
заведующего МАДОУ «Детский сад № 48» с учетом рекомендаций Комиссии по формированию
резерва, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Положением.
Персональный состав Комиссии по формированию резерва и Положение о Комиссии по
формированию резерва, определяющее порядок ее работы, утверждаются приказом
заведующего МАДОУ «Детский сад № 48».
5. Организационная, координирующая, методическая и контрольная функции по
формированию кадрового резерва и работе с кадровым резервом осуществляются
заместителями заведующего по воспитательно-методической работе, специалистами по кадрам.
Раздел II. ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ
КАДРОВОГО РЕЗЕРВА
1. Состав кадрового резерва на должности МАДОУ «Детский сад № 48» состоит из
двух списков:
1)
список кандидатов в кадровый резерв на руководящие должности в МАДОУ
«Детский сад № 48»;
2)
список кандидатов в кадровый резерв на должности педагогических работников, в
том числе специалистов.
2.
При подборе кандидатур учитываются:
1) уровень образования и профессиональной подготовки кандидата;
2) стаж и опыт работы кандидата;

3) организаторские способности кандидата;
4) личностные качества кандидата;
5) возраст кандидата;
6) отсутствие дисциплинарных взысканий за время работы;
7) стаж работы в учреждении (не менее 1 года);
8) наличие профессиональных достижений (предыдущий/ текущий год) на текущей
должности.
3. Для включения в состав кадрового резерва кандидатом в уполномоченный орган
представляются:
1) личное заявление на имя заведующего МАДОУ «Детский сад № 48» о включении в
состав кадрового резерва (Приложение № 1 к настоящему Положению);
2) характеристика или резюме;
3) по желанию лица - копии документов или оригинал о дополнительном
профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, классного чина,
о наградах и поощрениях;
4) по желанию лица - иные документы (копии документов), подтверждающие
соответствие его квалификационным требованиям, предъявляемым для замещения должностей,
а также его профессиональные и личностные качества.
4. Кандидатуры для включения в состав кадрового резерва рассматриваются на
основании:
1) предложений заведующего, заместителей заведующего, специалистов по кадрам;
2) заявлений о включении в состав кадрового резерва МАДОУ «Детский сад № 48» (в
порядке самовыдвижения).
5. Формирование кадрового резерва включает в себя следующие этапы:
1) определение перечня должностей, на которые формируется кадровый резерв;
2) составление списка кандидатов в кадровый резерв;
3) оценка и отбор в состав кадрового резерва;
4) составление, утверждение и корректировка списка лиц, включенных в состав
кадрового резерва.
6.
Составление списка кандидатов кадрового резерва (далее - список кандидатов)
осуществляется специалистами по кадрам на основании поданных заявлений.
7.
Заявления о включении лиц в список кандидатов в состав кадрового резерва
направляются специалистам по кадрам, ежегодно в срок до 01 августа текущего года, по форме,
установленной Приложением № 2 к настоящему Положению.
8.
Специалисты по кадрам ежегодно в срок до 05 августа формируют список
кандидатов для включения в состав кадрового резерва.
9.
Заявления о включении в состав кадрового резерва, материалы, характеризующие
кандидата, подлежат объективной оценке Комиссией по формированию кадрового резерва.
При рассмотрении заявлений о включении в состав кадрового резерва учитывается
мнение заместителей заведующего МАДОУ «Детский сад № 48».
10. Этап оценки и отбора в состав кадрового резерва проводится Комиссией по
формированию кадрового резерва ежегодно в срок до 25 августа.
11. В целях оценки кандидата в состав кадрового резерва в отношении кандидата
могут проводиться оценочные мероприятия (с использованием не противоречащих
федеральным законам и иным нормативным правовым актам Российской Федерации, Томской
области методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидата, включая
индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание
реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей
по соответствующей резервной должности).
12. По результатам рассмотрения материалов Комиссией по формированию резерва

выносятся заключения в виде протокола о целесообразности (нецелесообразности) включения
кандидата в состав кадрового резерва, носящие рекомендательный характер.
На основании указанных заключений специалистами по кадрам формируется список
кандидатов в кадровый резерв (Приложение № 2 к настоящему Положению), который
направляется заведующему МАДОУ «Детский сад № 48» для принятия решения.
13. Исключение из состава кадрового резерва осуществляется по следующим
основаниям:
1) подача лицом, включенным в состав кадрового резерва, заведующему МАДОУ
«Детский сад № 48» заявления об исключении его из состава кадрового резерва (в свободной
форме на имя заведующего учреждением);
2) назначение лица на вакантную резервную должность либо иную руководящую
должность в МАДОУ «Детский сад № 48»
3) отказ лица от предложения заместить соответствующую вакантную резервную
должность;
4) отказ лица от получения профессионального образования или дополнительного
профессионального образования по предложению заведующего МАДОУ «Детский сад №
48»или рекомендаций Комиссии по формированию кадрового резерва;
5) установление обстоятельств, препятствующих назначению лица на резервную
вакантную должность (несоответствие квалификационным требованиям и т.д.);
6) установление факта наличия в документах, представленных лицом в соответствии с
пунктом 3 раздела II настоящего Положения, ложных и (или) недостоверных сведений;
7) наличие мотивированного заключения Комиссии по формированию кадрового
резерва о необходимости исключения лица из состава кадрового резерва;
8) вступление в законную силу обвинительного приговора суда в отношении лица;
9) выезд лица за пределы Российской Федерации на постоянное место жительства;
10) призыв лица на военную службу или направление на заменяющую ее
альтернативную гражданскую службу;
11) признание лица судом недееспособным или ограниченно дееспособным;
12) признание лица судом безвестно отсутствующим или объявления умершим;
13) смерть лица.
14) Лицо, включенное в состав кадрового резерва, исключается из состава кадрового
резерва при наличии оснований, предусмотренных также пунктом 13 раздела II настоящего
Положения.
15) Решение об исключении лица из состава кадрового резерва принимается и
оформляется в порядке, установленном пунктом 12 раздела II настоящего Положения. В
случаях, предусмотренных пунктами 13-14 раздела II настоящего Положения, наличие
рекомендаций Комиссии по формированию кадрового резерва для принятия указанного
решения не требуется.
16) При отсутствии кандидатов на включение в состав кадрового резерва на замещение
соответствующей должности или признании кандидатов не соответствующими требованиям,
установленным настоящим Положением, кадровый резерв на замещение соответствующей
должности не формируется.
Раздел III. ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ
С КАДРОВЫМ РЕЗЕРВОМ
1. Работа с кадровым резервом включает систематическое изучение, анализ
факторов, влияющих на профессиональный рост кадров, обучение, повышение
квалификации лиц, находящихся в составе кадрового резерва.
2. При подготовке лиц, включенных в состав кадрового резерва и специалистов, могут

осуществляться мероприятия, обеспечивающие приобретение лицом, включенным в состав
кадрового резерва, необходимых теоретических и практических знаний и навыков, более
глубокое освоение им характера будущей работы, выработку организаторских навыков
руководства.
3. К мероприятиям, указанным в пункте 1 раздела III настоящего Положения для
руководящих кадров и специалистов, относятся:
1) привлечение к участию в работе конференций, совещаний, семинаров, рабочих
групп, оргкомитетов с целью ознакомления с новейшими достижениями по областям знаний и
получения практических навыков в соответствии со специализацией резервной должности, на
замещение которой лицо включено в кадровый резерв;
2) поручение решения отдельных вопросов в соответствии со специализацией
резервной должности, на замещение которой лицо включено в кадровый резерв.
4. Заместитель заведующего учреждением разрабатывает план работы с резервом,
который включает:
1) содержание программ, по которым предполагается вести обучение резерва;
2) план обучения резерва;
3) план стажировок резервистов;
4) сроки и формы подведения итогов годичного цикла подготовки резерва.
4.
Заведующий структурным подразделением на основе плана работы с резервом,
разработанного методистом, составляет годовой индивидуальный план работы с каждым
резервистом.
5.
Комиссия по формированию резерва по итогам прохождения годовой программы
подготовки оценивает каждого резервиста по следующим показателям:
1) выполнение годового индивидуального плана;
2) рабочие показатели;
3) оценка непосредственного руководителя;
4) показатели, характеризующие рост профессионально-квалификационного уровня;
5) выполнение плана стажировки;
6) качество отчета, подготовленного по итогам стажировки, или проекта, выполненного
по итогам годовой программы подготовки.
Раздел IV. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА РАБОТУ
С КАДРОВЫМ РЕЗЕРВОМ
1. Заместитель заведующего несет ответственность за выполнение плана работы с
кадровым резервом, за подготовку и разработку плана работы кадрового резерва
педагогического состава, а также за подведение итогов годичного цикла подготовки резерва.
2. Специалисты по кадрам несут ответственность за подготовку приказа по кадровому
резерву
.

Приложение № 1
к Положению о порядке формирования
кадрового резерва МАДОУ «Детский сад № 48»

Заведующему МАДОУ «Детский сад № 48»
Л.В. Арутюнян
от ___________________________________
(Ф.И.О. - полностью)
Полный почтовый адрес: _______________
______________________________________
______________________________________
______________________________________
Контактный телефон, адрес электронной
почты: _____________________________
____________________________________
ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу рассмотреть мою кандидатуру для включения в состав кадрового резерва МАДОУ
«Детский сад № 48».
Наименование резервной должности: _______________________________________________
Выражаю свое согласие на:
1) прохождение оценочных мероприятий методов оценки моих профессиональных и
личностных качеств в соответствии с Положением о порядке формирования кадрового резерва
МАДОУ «Детский сад № 48»;
2) проверку достоверности представленных мной сведений и документов;
3) обработку моих персональных данных специалистами по кадрам МАДОУ «Детский сад
№ 48» с целью рассмотрения вопроса о включении меня в состав кадрового резерва. Согласие на
обработку персональных данных действует на срок включения меня в состав кадрового резерва.
Отзыв указанного согласия осуществляется в порядке, установленном законодательством
Российской Федерации о персональных данных.
К настоящему заявлению прилагаю следующие документы:
1)
2)
3)
Всего на ___ листах.
Подпись: ____________________
Дата: ________________________

Приложение № 2 к Положению о порядке
формирования кадрового резерва
МАДОУ «Детский сад № 48»

Карточка кандидата
в кадровый резерв для замещения
вакантных должностей
1.
2.
3.
4.
5.

Ф.И.О._________________________________________________________________________
Место работы, должность________________________________________________________
Адрес_________________________________________________________________________
Национальность________________________________________________________________
Должность, на которую включается в кадровый резерв

6. Кем выдвинут в резерв
7. Число, месяц, год рождения_______________________________________________________
8. Стаж работы в организации_______________________________________________________
9. Образование
10. Наименование и дата окончания учебного заведения________________________________
__________________________________________________________________________________
11. Квалификация по диплому
12. Ученая степень, звание /дата присвоения/__________________________________________
13. Дополнительное образование_____________________________________________________
14. Поощрения и взыскания (кем и когда вынесены)
15. Общественная деятельность (Участие в работе общественных организаций и т.п.)
16. Награды (наименование и дата награждения)
17. Домашний адрес_______________________________________________________________
18. Телефон (служебный и домашний)

Подпись кандидата:

Приложение № 3
к Положению
о порядке формирования кадрового резерва
МАДОУ «Детский сад № 48»

СПИСОК
КАНДИДАТОВ В СОСТАВ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА
МАДОУ «Детский сад № 48»
N п/п

1

Наименование
Ф.И.О. кандидата на
должности, на
замещение
которую формируется
должности
кадровый резерв

2

3

1

Специалист по кадрам

_______________ /

Дата
рождения

4

Сведения об образовании (какую
Сведения о трудовой
образовательную организацию и в каком
деятельности
году окончил (а), специальность); сведения (должность и стаж
о наличии ученой степени (ученого звания);
работы в
иные сведения, заслуживающие
соответствующей
поощрения)
должности)
5

6